市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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9 j8 A3 J" ]: ?最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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( d9 |9 w* N3 Z, ?/ e$ e4 T9 ?这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
% t, M  p  \7 F7 B( L战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色

% h) k3 q1 k7 K! Q1 _3 }: ?( [硬件仍是英伟达的基石。
. Q- F, u* ^& D3 l/ S在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
7 b: z3 S. n, s: w* H4 Q, q在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。

但英伟达不同——
2 _$ n, B% G5 A" H! D它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
, t! p; O' x/ L; v4 R需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
7 V; T3 G3 n6 x- t) }+ {老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben
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! V% H8 c  h7 A. \3 `8 J7 M被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

* C2 V: z2 N# y) c Dwight Diercks

! n: m  S; ~9 y, Z! D; B$ d掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

Bill Dally
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英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
" t1 r% @* e: |) b2 |& T& i黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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6 F/ B8 t  e+ z( E* l 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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) X* m' H/ `& B* s" q5 ]! Z$ A/ A5 ~吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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( G5 j* ^1 }5 \清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

1 D0 ?7 v$ R9 M/ ^黄仁勋评价他：

' I* t$ }% Y9 J- f% s1 z“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”
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五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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! y1 e6 F9 h& r' m) m2 y: `7 k2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
# u# T1 g- Q7 H; b" Q7 |3 v老黄直接下属从55人减少到36人。
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这是一个信号：
! C6 [# `- W/ C+ L英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
9 h0 V/ R& I  B: n从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律
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他是高压的代名词。
上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”

英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
& j8 L6 v3 d9 p/ s  [即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，