市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

/ v$ q* A8 N$ B2 H  R9 C最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
+ _- x7 q& C' k  f* r最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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6 D+ L8 B$ B# d6 b; U# k这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
" B& d1 l. v2 Q& u- v4 T9 `/ Y) I战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色
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" Y+ `$ d; }& T3 G; b5 c2 @硬件仍是英伟达的基石。
% T- x" H4 H$ T在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。

AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。

7 w# K+ ]1 Z& y! j$ n% r与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
& h4 c4 l+ y2 @+ R( q" N要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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* {6 S0 {) |* Q6 x% q但英伟达不同——
它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
8 F6 g" i4 E) h' a! w需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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三、三位老朋友：硬核灵魂人物
0 @$ y; r3 T1 W) v Jonah Alben
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7 m' o4 R& M0 F# c" B8 W+ q被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

% H6 I1 z" g) Q  N0 u! @/ m Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。

9 v1 {- ]% B. ]8 ]Bill Dally
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% F# k: R! M! C3 e. X3 f4 T# v英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
0 F! h3 |5 o9 r6 v8 N/ L从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起

. c9 h5 G) e" v6 F, i1 A  R吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。

' f3 _) I! H# c& T. F% D6 z黄仁勋评价他：

" ^4 b% e. C# N- ~“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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4 _# P: Q- x  ^2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
% V6 ?, c4 B2 V! n/ O9 U- s老黄直接下属从55人减少到36人。

$ V5 r/ x# y- t& [这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
3 c) R3 b3 h& h9 ~从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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6 o$ Q. H0 J/ F. Q; q 六、黄仁勋的管理铁律

* ^6 m) p- K9 f' l" f( t他是高压的代名词。
: T- f# \- D, F; u. V: C5 G上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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/ e8 i. k# _# Y$ \& J# e' V9 M英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：
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“大家来这儿是为了工作。”

9 n( i9 L% {1 k; Z但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
7 Z! S7 t" e/ V“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，